Tag Archives: Darba Līgums

Kādēļ nepieciešams darba līgums?

Mūsdienās uzņēmumu pirms ienākšanas komandā lūgs jaunajiem darbiniekiem parakstīt darba līgumu. Vai atceraties, ka esat parakstījis vienu no šiem savā pašreizējā darbā?

Ja kādreiz esat domājis par to, cik svarīgi ir darba līgumi jūsu biznesam vai jūsu kā darbinieka tiesībām, mēs šeit esam ieguvuši visu nepieciešamo informāciju. Darba līgumi ir būtisks dokuments gan darbiniekiem, gan darba devējiem, kas likumīgi nosaka darba attiecības un nosaka svarīgu sistēmu un politiku.

Šie līgumi gan darbiniekam, gan darba devējam nodrošina skaidru vienošanos par to, kas ir sagaidāms no katras puses, vienlaikus izklāstot visas tiesības, pienākumus un pienākumus. Tas aizsargā darba drošību un darbinieka tiesības, kā arī aizsargā darba devēju no noteiktiem riskiem, piemēram, konfidencialitātes pārkāpumiem.

Šeit ir uzskaitīti iemesli, kāpēc darba līgumi ir obligāti jāiegūst jebkurā biznesā.

Izpratne par darbinieku pienākumiem
Viena no pirmajām lietām, ko izdarīs labs darba līgums, ir skaidri noteikt darbinieka stāvokli un pienākumus.

Darbiniekiem palīdz iegūt dokumentu, kurā ir skaidra informācija par amata aprakstu, pienākumiem, algu un pabalstiem. Nekas nav sliktāks par ieiešanu jaunā lomā un līdz galam nepārprotamo uzdevumu un pienākumu noteikšanu. Tas pirms darba uzsākšanas ir jānosaka darba devējam ar līgumu.

Tas darbojas arī par labu darba devējiem. Līguma noslēgšana, kas nosaka standartus, kurus sagaida no katra darbinieka, ir lielisks veids, kā iegūt vislabāko no katra komandas locekļa. Abām pusēm apzinoties gaidāmos attiecībā uz darbinieku sniegumu, nevar būt vietas neskaidrībām.

Tas arī dod pamatu pievienot vai atņemt pabalstus atbilstoši darbinieka sniegumam. Ja darbinieks pastāvīgi nepietiekami darbojas un nepilda līgumā noteikto vienošanos, darba devējam būs pamats rīkoties.

Darba drošība darbiniekiem
Darba līgumā jāiekļauj arī skaidra informācija par darba termiņu. Tas ir, tieši tā, cik ilgi darbinieks ir nolīgts uzturēties uzņēmumā – piemēram, divus vai piecus gadus.

Šīs informācijas esamība darba līgumos garantē darba drošību darbiniekiem, ja vien viņi nepārkāpj līguma noteikumus. Kad darbinieki jūtas droši attiecībā uz savu lomu, viņiem, iespējams, būs labāki rezultāti un iesaiste.

Darba līgumā arī precīzi jānorāda, kādas darbības var izraisīt uzteikumu. Šīs informācijas iekļaušana nodrošina, ka katrs darbinieks zina, kuras darbības ir obligātas viņu lomai un kuras darbības vai uzvedība ir pretrunā ar uzņēmuma politiku un kā rezultātā tiks atlaista.

Noteiktas algas likmes un ienākumi
Neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā pilnu slodzi, nepilnu slodzi vai gadījuma rakstura, darba līgums palīdz noteikt algas likmes un ienākumus.

Šīs informācijas saturēšana vienā dokumentā parāda abu pušu vienošanos par algu, neatstājot vietu nepareizai saziņai. Runājot par nesaskaņām darba vietā, tas bieži ir saistīts ar naudu – tāpēc darba līgums darbojas, lai samazinātu šo risku.

Darba līguma ietvaros jūs varat noteikt ienākumus, ko saņem jūsu darbinieki, un cik bieži viņi strādā. Varat arī iestatīt, kādi būs viņu gada ienākumi, kā arī jebkuras attiecīgās prēmijas vai prēmiju pamatu.