Tag Archives: Darba Līgums

Kādēļ nepieciešams darba līgums?

Mūsdienās uzņēmumu pirms ienākšanas komandā lūgs jaunajiem darbiniekiem parakstīt darba līgumu. Vai atceraties, ka esat parakstījis vienu no šiem savā pašreizējā darbā?

Ja kādreiz esat domājis par to, cik svarīgi ir darba līgumi jūsu biznesam vai jūsu kā darbinieka tiesībām, mēs šeit esam ieguvuši visu nepieciešamo informāciju. Darba līgumi ir būtisks dokuments gan darbiniekiem, gan darba devējiem, kas likumīgi nosaka darba attiecības un nosaka svarīgu sistēmu un politiku.

Šie līgumi gan darbiniekam, gan darba devējam nodrošina skaidru vienošanos par to, kas ir sagaidāms no katras puses, vienlaikus izklāstot visas tiesības, pienākumus un pienākumus. Tas aizsargā darba drošību un darbinieka tiesības, kā arī aizsargā darba devēju no noteiktiem riskiem, piemēram, konfidencialitātes pārkāpumiem.

Šeit ir uzskaitīti iemesli, kāpēc darba līgumi ir obligāti jāiegūst jebkurā biznesā.

Izpratne par darbinieku pienākumiem
Viena no pirmajām lietām, ko izdarīs labs darba līgums, ir skaidri noteikt darbinieka stāvokli un pienākumus.

Darbiniekiem palīdz iegūt dokumentu, kurā ir skaidra informācija par amata aprakstu, pienākumiem, algu un pabalstiem. Nekas nav sliktāks par ieiešanu jaunā lomā un līdz galam nepārprotamo uzdevumu un pienākumu noteikšanu. Tas pirms darba uzsākšanas ir jānosaka darba devējam ar līgumu.

Tas darbojas arī par labu darba devējiem. Līguma noslēgšana, kas nosaka standartus, kurus sagaida no katra darbinieka, ir lielisks veids, kā iegūt vislabāko no katra komandas locekļa. Abām pusēm apzinoties gaidāmos attiecībā uz darbinieku sniegumu, nevar būt vietas neskaidrībām.

Tas arī dod pamatu pievienot vai atņemt pabalstus atbilstoši darbinieka sniegumam. Ja darbinieks pastāvīgi nepietiekami darbojas un nepilda līgumā noteikto vienošanos, darba devējam būs pamats rīkoties.

Darba drošība darbiniekiem
Darba līgumā jāiekļauj arī skaidra informācija par darba termiņu. Tas ir, tieši tā, cik ilgi darbinieks ir nolīgts uzturēties uzņēmumā – piemēram, divus vai piecus gadus.

Šīs informācijas esamība darba līgumos garantē darba drošību darbiniekiem, ja vien viņi nepārkāpj līguma noteikumus. Kad darbinieki jūtas droši attiecībā uz savu lomu, viņiem, iespējams, būs labāki rezultāti un iesaiste.

Darba līgumā arī precīzi jānorāda, kādas darbības var izraisīt uzteikumu. Šīs informācijas iekļaušana nodrošina, ka katrs darbinieks zina, kuras darbības ir obligātas viņu lomai un kuras darbības vai uzvedība ir pretrunā ar uzņēmuma politiku un kā rezultātā tiks atlaista.

Noteiktas algas likmes un ienākumi
Neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā pilnu slodzi, nepilnu slodzi vai gadījuma rakstura, darba līgums palīdz noteikt algas likmes un ienākumus.

Šīs informācijas saturēšana vienā dokumentā parāda abu pušu vienošanos par algu, neatstājot vietu nepareizai saziņai. Runājot par nesaskaņām darba vietā, tas bieži ir saistīts ar naudu – tāpēc darba līgums darbojas, lai samazinātu šo risku.

Darba līguma ietvaros jūs varat noteikt ienākumus, ko saņem jūsu darbinieki, un cik bieži viņi strādā. Varat arī iestatīt, kādi būs viņu gada ienākumi, kā arī jebkuras attiecīgās prēmijas vai prēmiju pamatu.

Kas jums jāzina par darba līgumiem

Apsveicam. Pēc neskaitāmām intervijām, jums beidzot tika piedāvāts sapņu darbs. Viss, kas tagad ir jādara, jums ir teikts, ir parakstīt uzņēmuma darba līgumu. Jūs skenējat dokumentu, un juridiskie lietotāji to ātri pārņem. Ko darīt? Vai jūs parakstāt tagad vai riskējat zaudēt darbu, ja jums tā nav?

Rakstveida darba līgumi ir standarta prakse augsta līmeņa vadītāju amatos, bet eksperti saka, ka viņi arvien vairāk kļūst par darba samaksas nosacījumu katram darbinieka līmenim. Turklāt šādi līgumi kļūst arvien sarežģītāki, jo darba devēji cenšas sevi pasargāt no iespējamiem zaudējumiem, ja attiecības sāks.

Slikta ekonomika un no tā izrietošie atlaišanas gadījumi daudziem uzņēmumiem izmaksāja dūšīgas atlaišanas paketes.

Rakstisks darba līgums skaidri nosaka, kas ir darījums. Tas nedrīkst novērst pārpratumus, bet tas noteikti samazina tos.”

Parasti darba līgumā ir izklāstītas abu pušu tiesības, pienākumi un pienākumi. Tas var būt vienas lapas piedāvājums vai 10 lappušu.

Neatkarīgi no tā, kāda veida tā ir, darba līgums var būt biedējoša. Lūk, kas jums jāzina pirms pierakstīšanās punktētā līnijā:

Pārskatīšana, pārskatīšana, pārskatīšana

Nodarbinātības kontakti pēc būtības ir piepildīti ar juridisko žargonu, ko grūti saprast vidusmēra cilvēks. “Nekad neparakstiet neko, ko nesaprotat”.

Bet, ja tiek iesniegts līgums, cilvēki bieži uzskata, ka viņiem ir spiesti rīkoties ātri vai varbūt zaudēt darbu. “Potenciālajam darba devējam ir ļoti grūti pateikt nē, jo jūs vēlaties darbu”.Jāatceras, ka uzņēmums tērēja daudz laika un resursu. Tas ir maz ticams, ka tas atcels darba piedāvājumu, ja lūgsiet laiku pārskatīt līgumu.

Lai gan nav tiesību normu, kas piešķir jums labvēlības termiņu dokumenta izskatīšanai, “tas ir saprātīgs lūgums lūgt laiku, lai pārskatītu līgumu, un saņemt juridisku padomu”. “Ja viņi saka:” Nē, jums tagad ir jāparakstās, “tas jums dos pauzi. Tas jums daudz pastāstīs par jūsu potenciālo darba devēju.”

Kas būtu jāsedz līgumam

Līdztekus tādiem pamatelementiem kā sākuma datums, amata nosaukums un pienākumi un pienākumi, visi jūsu finansiālās kompensācijas aspekti ir skaidri jādokumentē, jo īpaši, ja jūsu algas struktūra ir sarežģīta. Tas ietver pamatalgu, paaugstina jūs apsolīto, komisijas naudu, prēmijas, akciju opcijas, peļņas sadali un to, kā jūs saņemsiet kompensāciju par virsstundām. “Ja jūs, piemēram, skatāties komisiju, jūs vēlaties uzzināt ne tikai to, cik daudz, bet, kad tas ir uzsākts, vai tas notiek pēc maksājuma vai darījuma parakstīšanas?” viņa saka.

Pārliecinieties, ka kontaktpersona ietver sevī visus īpašos solījumus vai apsvērumus. Ja jums tiek dota mutiska apsolīšana sešus mēnešus uz priekšu ar samaksu, vai, iespējams, gada laikā pārcelties uz uzņēmuma Ņujorkas biroju, saņemiet to rakstiski. “Izdomājiet, kas jums ir svarīgs, un pārliecinieties, ka tas ir līgumā”.

Citi nosacījumi, kurus darba devējs, iespējams, ietvers, ir līguma laušanas noteikumi, tostarp atlaišana no darba un visi pēcnodarbinātības ierobežojumi.

Sarunas par labākiem noteikumiem

Darba līgumi bieži vien nepietiekami aizsargā darbinieka intereses. Sliktāk, līgums var samazināt vai noņemt tiesības, kuras jums ir tiesības saskaņā ar likumu. “Bieži vien darba devēji saka:” Šis ir standarta līgums, kas ikvienam ir jāparaksta”. Bet, tāpat kā jebkura līguma gadījumā, darba līgumus var apspriest atkarībā no jautājuma un vai jums ir sviras efekts kā prasmes vai pieredze vai specializētas zināšanas. Ja līgumā ir kaut kas jums nepatīk vai trūkst, lūdziet izmaiņas. “To nekad nevar ievainot.”

Sarkani karogi

Viena no jomām, kam līgumā ir jāpievērš īpaša uzmanība, ir izbeigšanas klauzula. Daudzi darba devēji parasti piedāvā izbraukušajiem darbiniekiem tikai minimālo atlaišanu, kas nepieciešama likumā. “Tomēr, bez līguma, lielākā daļa darbinieku ir tiesīgi saņemt vairāk nekā minimālo un dažos gadījumos daudz lielākus nekā minimums”.

Vēl viena joma ir ierobežojumi, kas attiecas uz darbu pēc darba, kas var kavēt jūs konkurēt ar savu bijušo darba devēju vai pasūtīt klientus, piegādātājus vai bijušos kolēģus, ja jūsu darbs tiek pārtraukts. Daudzi darbinieki neapzināti piekrīt nelabvēlīgiem ierobežojumiem viņu darbībai pēc tam, kad viņi pamet uzņēmumu.

Trauksmes zvani ir jāzvana arī tad, ja jums tiek lūgts parakstīt jaunu līguma viduslīniju. “Ja jūsu darba devējs iepazīstinās jūs ar jaunu līgumu, neatkarīgi no tā, vai tas ir sešus mēnešus vai gadu vēlāk, esiet ļoti uzmanīgs, lai nodrošinātu, ka tas neaizņem kaut ko, kas jums jau ir tiesības.”

Saites, kas saistās

Cik saistošs ir darba līgums? Tas atkarigs. Parasti rakstveida darba līgums būs izpildāms abām pusēm, ja tas ir godīgs un pienācīgi izstrādāts.

Nav pārsteidzoši, “Noteikumi, kas rada vislielāko satiksmi, ir tādi, kādi darbiniekiem ir tiesības pēc izbeigšanas un ierobežojoši līgumi pēc darba.”

Daudzi faktori var padarīt tiesas neizpildāmu līgumu, ieskaitot valodu, kas uzskatāma par neskaidru vai neskaidru, vai arī, ja var pierādīt, ka darbinieks ir parakstījis līgumu.

Ja neesat pārliecināts par līguma noteikumiem vai jūtaties nepatīkami, meklējiet atbilstošus padomus. “Liela daļa mana darba ir veltīta slikta līguma atcelšanai, ko kāds neapzināti parakstīja pirms gadiem”.

6 lietas, ko jāpārbauda pirms darba līguma parakstīšanas

Kā jūs jūtaties, saņemot paziņojumu par to, ka esat uzņemts savā sapņu uzņēmumā pēc ilga darba meklēšanas procesa? Nav šaubu, ka jums jābūt satrauktiem, jo ​​nevarat sagaidīt, kad parakstīsiet darba līgumu.

Neskatoties uz to, ka tas ir vissvarīgākais dokuments, kas organizē darba līgumu, tikai daži cilvēki patiešām ir apņēmušies rūpīgi izlasīt darba līgumu. Daži cilvēki vienkārši uzskata, ka saturs ir tieši tas, ko viņi saprata un gaidījuši viņu prātā. Daži citi varētu mēģināt izlasīt līgumu, bet tam ir tik daudz punktu ar sarežģītiem teikumiem un nepazīstamiem noteikumiem, kurus viņi patiešām nesaprot. Tikmēr daži cilvēki nesaprot, kā līgums ietekmēs viņu nodarbinātības statusu organizācijā. Šie ir visbiežāk sastopamie iemesli, kāpēc darbinieki pabeidz parakstīt darba līgumu, neizlasot visus dokumentus.

Tomēr ļoti svarīgi ir lasīt darba līgumu pirms darījuma noslēgšanas. Ir svarīgi pārbaudīt, vai uz to rakstītie punkti atbilst esošajiem apstākļiem, vai arī jums joprojām ir jāapspriež daži no tiem. Ja nepieciešams, ir svarīgi arī jautāt, kāda nozīme ir nepazīstamiem noteikumiem līgumā, lai pārliecinātos, ka jūs pilnībā saprotat katru līguma dokumentā norādīto punktu. Šeit ir daži punkti, kas jāpārbauda, ​​pirms tiek parakstīts darba līgums par jaunu darbu:

  1. Amata nosaukums un apraksts

Jūs varētu ticēt, ka esat sapratis par darbu, kuru jūs izmantojat, un esat gatavs uzņemties atbildību par darbu. Tomēr darba līgumā jāpārbauda, ​​vai amata nosaukums, nodaļa un darba apjoms ir tāds pats kā tas, ko jūs gaidījāt vai ne. Jūs varat izlasīt šo informāciju darba nosaukumā un aprakstā. Ja ir nepareiza saziņa ar recruiter, un jūs ignorējat šo jautājumu, pastāv izredzes, ka jums būs jārisina dažādi uzdevumi ārpus jūsu kompetences.

  1. Kompensācija un pabalsti

Alga un prēmijas var būt viens no svarīgākajiem apsvērumiem, kad cilvēki izvēlas darbu. Kamēr jūs esat vienojušies par to ar intervijas darbiniekiem, un ir panākta vienošanās par noteiktu summu, tomēr to ir jāpārbauda līgumā. Bez tam nevajadzētu aizmirst arī citas priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu, ceļa atlīdzību un prēmijas.

  1. Darba grafiks

Zinot, ka jums ir jāstrādā no pirmdienas līdz piektdienai, nepietiek. Jums vajadzētu pārliecināties, cik stundas jums jāstrādā vienā dienā, ieskaitot piešķirto laiku pusdienām vai pārtraukumiem. Aizņemtā perioda laikā jums, iespējams, būs jāstrādā virsstundas, lai jums būtu jāzina, kā uzzināt par vienošanos, tostarp par to, kā jums tiks samaksāts par virsstundu darbu un par to, kā rīkoties ar virsstundu darbu.

  1. Sākuma datums

Zinot, kad jums vajadzētu sākt savu pirmo dienu jaunajā darbā, ir ļoti svarīgi, jo tas attiecas uz to, kad jums vajadzētu vērsties pie sava iepriekšējā darba devēja atkāpšanās vēstules. Turklāt jums ir jāsagatavo pirmā diena jaunajā uzņēmumā. Vienmēr ir iespējama cilvēka kļūda, tāpēc jums jāpārliecinās, ka līgumā uzrakstītais sākuma datums ir tas, kuru iepriekšējā sanāksmē esat vienojušies ar iznomāšanas menedžeri. Ir svarīgi arī zināt, kad beidzas līgums, lai jūs varētu iestatīt nākamo plānu, ja vēlaties turpināt darbu.

  1. Slimības dienas un atvaļinājumu politika

Ir svarīgi pārbaudīt, cik daudz apmaksātu lapu jūs varat veikt gadu, lai jūs varētu plānot, kā jūs tos izmantosit. Kā jauns darbinieks jums arī jāzina, kad jums ir atļauts veikt atvaļinājuma dienas. Neaizmirstiet pārbaudīt, kā jūs varat ierosināt atvaļinājumu, ārkārtas atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.

  1. Izbeigšanas noteikumi un nosacījumi

Kad jūs zināt, kāda veida uzvedība var izraisīt darba pārtraukšanu, jūs zināsit, kā izvairīties no šo kļūdu izdarīšanas. Jums arī jānoskaidro punkts par atkāpšanās procedūrām, ja pastāv nosacījums, ka jūs vēlaties atstāt uzņēmumu pirms līguma noslēgšanas.

Kas ir darba līgums?

Pirms paraksti, rūpīgi izlasi!

Darba līgumu  paraksta darba ņēmēja un darba devēja.  Tas nosaka, ka abu pušu, gan darba ņēmēja un uzņēmuma tiesības un pienākumus. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kas ir iekļauts, kā arī līguma priekšrocības un trūkumus.

Kas iekļauts darba līgumā

Darba līgums nosaka darba devēja un darba ņēmēja tiesības un pienākumus. Konkrētāk, darba līgumā var iekļaut:

Alga: līgumos tiks aprakstīta alga  vai komisija, par kuru ir panākta vienošanās.

Grafiks: dažos gadījumos darba līgumā iekļauj dienas un stundas, no kurām darbinieks paredzēts strādāt.

Nodarbinātības ilgums: darba līgumā tiks norādīts, cik ilgi darbinieks piekrīt strādāt uzņēmumā. Dažos gadījumos tas var būt pastāvīgs laika periods. Citos gadījumos tas var būt līgums, kas noteikts uz noteiktu laiku. Dažkārt ir noteikts minimālais ilgums, ar iespēju pagarināt šo termiņu.

Vispārējie pienākumi: līgumos var uzskaitīt dažādus pienākumus un uzdevumus, ko darba ņēmējs, pildot darba pienākumus, plāno pildīt.

Konfidencialitāte: Lai gan jums var būt nepieciešams parakstīt atsevišķu neizpaušanas līgumu, dažkārt līgums var ietvert paziņojumu par konfidencialitāti.

Komunikācijas: ja darbinieka loma ir saistīta ar sociālo mediju, tīmekļa vietņu vai e-pasta apstrādi, līgumā varētu iekļaut punktu, ka uzņēmums saglabā īpašumtiesības un kontrolē visus sakarus.

Pabalsti: līgumā jāparedz visi solītie pabalsti, ieskaitot, bet ne tikai, veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma laiku un citus procentus, kas ir daļa no nodarbinātības.

Nākotnes konkurence: dažkārt līgumā iekļauts nekonkurēšanas līguma punkts Šis ir līguma punkts, kurš nosaka, ka, aizejot no uzņēmuma, darbinieks nesāks strādāt konkurenta uzņēmumā.

Citi iespējamie termini ietver īpašumtiesību līgumu (norādot, ka darba devējam pieder visi ar darbu saistīti materiāli, ko sagatavojis darbinieks), informācija par strīdu risināšanu darbā vai kvalifikācija par to, kur darbinieks var strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas (tas ir veids, kā ierobežot konkurence starp saistītajiem uzņēmumiem).

Rakstiskā darba līguma priekšrocības un trūkumi

Rakstisks līgums ir lielisks veids, kā skaidri definēt darbu, jūsu pienākumus un jūsu priekšrocības. Tas novērš jebkādu neskaidrību par darbu.

Tomēr pirms tā parakstīšanas noteikti uzmanīgi izlasiet visus darba līguma elementus. Pārliecinieties, vai esat apmierināts ar katru līguma daļu. Ja pārtraucat līgumu, var rasties juridiskas sekas. Tādēļ pārliecinieties, ka jūs spējat atbalstīt katru rakstveida līguma daļu. Piemēram, ja līgums pieprasa palikt pie darba minimālā laika posmā, pārliecinieties, ka jūs to varēsiet izdarīt. Tāpat, ja līgumā ir noteikts, kur jūs varat strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas, apsveriet, vai jums tas ir apmierināts.

Dažādi darba līguma veidi

Darba līguma veidi

Šveicē tiek nošķirti šādi dažādie darba līgumi: individuālie darba līgumi, kolektīvie darba līgumi, standarta darba līgumi.

Individuālie darba līgumi

Atsevišķi darba līgumi reglamentē darba devēju un darbinieku tiesības un pienākumus. Uz tiem neattiecas nekādas formālas prasības, un, izņemot mācekļa līgumus, tas var būt arī mutiska vienošanās rezultāts. Tomēr abu pušu interesēs ir rakstveidā noslēgt līgumu. Īpaši noteikumi, piemēram, konkurences aizliegums vai virsstundu noteikumi, jānosaka rakstiskā darba līgumā.

Tiek nošķirti termiņi (līgums beidzas sākumā noteiktajā datumā) un beztermiņa līgumi (līgums beidzas ar paziņojumu par līguma laušanu).

Kolektīvie darba līgumi

Darba devēju un darbinieku apvienības ir noslēgušas koplīgumus. Šajos līgumos sociālie partneri nosaka minimālās prasības (piemēram, minimālo algu), kuras atsevišķos darba līgumos nevar tikt samazinātas. Tiek nošķirti vispārēji saistoši (nozarei raksturīgi) līgumi un vispārēji nesaistoši līgumi (tikai tirdzniecības asociāciju locekļiem).

Standarta darba līgumi

Standarta darba līgumi ir federālie vai kantonu tiesību akti. Tie reglamentē darba apstākļus ar noteikumiem par darba laiku, atvaļinājumu, paziņojumu periodiem utt. Kantoniem ir jāievieš standarti darba līgumi par darba apstākļiem lauksaimniecībā un mājsaimniecībā. Standarta darba līguma noteikumi tieši attiecas uz darba apstākļiem, kas pakļauti standarta darba līgumam, ja individuālajā darba līgumā nav panākta vienošanās par neko citu. Atkārtotas un nepareizas atalgojuma samazinājuma gadījumā nozarēs, kurās nav vispārēji saistošu kolektīvu darba līgumu, kompetentās iestādes var pieņemt uz noteiktu laiku noslēgtus standartlīgumus ar saistošām minimālajām algām.