Pirms paraksti, rūpīgi izlasi!
Darba līgumu paraksta darba ņēmēja un darba devēja. Tas nosaka, ka abu pušu, gan darba ņēmēja un uzņēmuma tiesības un pienākumus. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kas ir iekļauts, kā arī līguma priekšrocības un trūkumus.
Kas iekļauts darba līgumā
Darba līgums nosaka darba devēja un darba ņēmēja tiesības un pienākumus. Konkrētāk, darba līgumā var iekļaut:
Alga: līgumos tiks aprakstīta alga vai komisija, par kuru ir panākta vienošanās.
Grafiks: dažos gadījumos darba līgumā iekļauj dienas un stundas, no kurām darbinieks paredzēts strādāt.
Nodarbinātības ilgums: darba līgumā tiks norādīts, cik ilgi darbinieks piekrīt strādāt uzņēmumā. Dažos gadījumos tas var būt pastāvīgs laika periods. Citos gadījumos tas var būt līgums, kas noteikts uz noteiktu laiku. Dažkārt ir noteikts minimālais ilgums, ar iespēju pagarināt šo termiņu.
Vispārējie pienākumi: līgumos var uzskaitīt dažādus pienākumus un uzdevumus, ko darba ņēmējs, pildot darba pienākumus, plāno pildīt.
Konfidencialitāte: Lai gan jums var būt nepieciešams parakstīt atsevišķu neizpaušanas līgumu, dažkārt līgums var ietvert paziņojumu par konfidencialitāti.
Komunikācijas: ja darbinieka loma ir saistīta ar sociālo mediju, tīmekļa vietņu vai e-pasta apstrādi, līgumā varētu iekļaut punktu, ka uzņēmums saglabā īpašumtiesības un kontrolē visus sakarus.
Pabalsti: līgumā jāparedz visi solītie pabalsti, ieskaitot, bet ne tikai, veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma laiku un citus procentus, kas ir daļa no nodarbinātības.
Nākotnes konkurence: dažkārt līgumā iekļauts nekonkurēšanas līguma punkts Šis ir līguma punkts, kurš nosaka, ka, aizejot no uzņēmuma, darbinieks nesāks strādāt konkurenta uzņēmumā.
Citi iespējamie termini ietver īpašumtiesību līgumu (norādot, ka darba devējam pieder visi ar darbu saistīti materiāli, ko sagatavojis darbinieks), informācija par strīdu risināšanu darbā vai kvalifikācija par to, kur darbinieks var strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas (tas ir veids, kā ierobežot konkurence starp saistītajiem uzņēmumiem).
Rakstiskā darba līguma priekšrocības un trūkumi
Rakstisks līgums ir lielisks veids, kā skaidri definēt darbu, jūsu pienākumus un jūsu priekšrocības. Tas novērš jebkādu neskaidrību par darbu.
Tomēr pirms tā parakstīšanas noteikti uzmanīgi izlasiet visus darba līguma elementus. Pārliecinieties, vai esat apmierināts ar katru līguma daļu. Ja pārtraucat līgumu, var rasties juridiskas sekas. Tādēļ pārliecinieties, ka jūs spējat atbalstīt katru rakstveida līguma daļu. Piemēram, ja līgums pieprasa palikt pie darba minimālā laika posmā, pārliecinieties, ka jūs to varēsiet izdarīt. Tāpat, ja līgumā ir noteikts, kur jūs varat strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas, apsveriet, vai jums tas ir apmierināts.
Esmu Ainārs Egle un izveidoju Aizdevumiem.lv blogu, lai dalītos ar savu pieredzi, kas gūta, risinot kredītu jautājumus, tostarp saskarsmē ar juristiem un kredītbirojiem. Esmu kompetents satura radīšanā un analīzē, un, ar savu rakstu palīdzību sniedzu padomus par gudru naudas pārvaldību.
