Monthly Archives: novembris 2018

You are browsing the site archives by month.

6 lietas, ko jāpārbauda pirms darba līguma parakstīšanas

Kā jūs jūtaties, saņemot paziņojumu par to, ka esat uzņemts savā sapņu uzņēmumā pēc ilga darba meklēšanas procesa? Nav šaubu, ka jums jābūt satrauktiem, jo ​​nevarat sagaidīt, kad parakstīsiet darba līgumu.

Neskatoties uz to, ka tas ir vissvarīgākais dokuments, kas organizē darba līgumu, tikai daži cilvēki patiešām ir apņēmušies rūpīgi izlasīt darba līgumu. Daži cilvēki vienkārši uzskata, ka saturs ir tieši tas, ko viņi saprata un gaidījuši viņu prātā. Daži citi varētu mēģināt izlasīt līgumu, bet tam ir tik daudz punktu ar sarežģītiem teikumiem un nepazīstamiem noteikumiem, kurus viņi patiešām nesaprot. Tikmēr daži cilvēki nesaprot, kā līgums ietekmēs viņu nodarbinātības statusu organizācijā. Šie ir visbiežāk sastopamie iemesli, kāpēc darbinieki pabeidz parakstīt darba līgumu, neizlasot visus dokumentus.

Tomēr ļoti svarīgi ir lasīt darba līgumu pirms darījuma noslēgšanas. Ir svarīgi pārbaudīt, vai uz to rakstītie punkti atbilst esošajiem apstākļiem, vai arī jums joprojām ir jāapspriež daži no tiem. Ja nepieciešams, ir svarīgi arī jautāt, kāda nozīme ir nepazīstamiem noteikumiem līgumā, lai pārliecinātos, ka jūs pilnībā saprotat katru līguma dokumentā norādīto punktu. Šeit ir daži punkti, kas jāpārbauda, ​​pirms tiek parakstīts darba līgums par jaunu darbu:

  1. Amata nosaukums un apraksts

Jūs varētu ticēt, ka esat sapratis par darbu, kuru jūs izmantojat, un esat gatavs uzņemties atbildību par darbu. Tomēr darba līgumā jāpārbauda, ​​vai amata nosaukums, nodaļa un darba apjoms ir tāds pats kā tas, ko jūs gaidījāt vai ne. Jūs varat izlasīt šo informāciju darba nosaukumā un aprakstā. Ja ir nepareiza saziņa ar recruiter, un jūs ignorējat šo jautājumu, pastāv izredzes, ka jums būs jārisina dažādi uzdevumi ārpus jūsu kompetences.

  1. Kompensācija un pabalsti

Alga un prēmijas var būt viens no svarīgākajiem apsvērumiem, kad cilvēki izvēlas darbu. Kamēr jūs esat vienojušies par to ar intervijas darbiniekiem, un ir panākta vienošanās par noteiktu summu, tomēr to ir jāpārbauda līgumā. Bez tam nevajadzētu aizmirst arī citas priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu, ceļa atlīdzību un prēmijas.

  1. Darba grafiks

Zinot, ka jums ir jāstrādā no pirmdienas līdz piektdienai, nepietiek. Jums vajadzētu pārliecināties, cik stundas jums jāstrādā vienā dienā, ieskaitot piešķirto laiku pusdienām vai pārtraukumiem. Aizņemtā perioda laikā jums, iespējams, būs jāstrādā virsstundas, lai jums būtu jāzina, kā uzzināt par vienošanos, tostarp par to, kā jums tiks samaksāts par virsstundu darbu un par to, kā rīkoties ar virsstundu darbu.

  1. Sākuma datums

Zinot, kad jums vajadzētu sākt savu pirmo dienu jaunajā darbā, ir ļoti svarīgi, jo tas attiecas uz to, kad jums vajadzētu vērsties pie sava iepriekšējā darba devēja atkāpšanās vēstules. Turklāt jums ir jāsagatavo pirmā diena jaunajā uzņēmumā. Vienmēr ir iespējama cilvēka kļūda, tāpēc jums jāpārliecinās, ka līgumā uzrakstītais sākuma datums ir tas, kuru iepriekšējā sanāksmē esat vienojušies ar iznomāšanas menedžeri. Ir svarīgi arī zināt, kad beidzas līgums, lai jūs varētu iestatīt nākamo plānu, ja vēlaties turpināt darbu.

  1. Slimības dienas un atvaļinājumu politika

Ir svarīgi pārbaudīt, cik daudz apmaksātu lapu jūs varat veikt gadu, lai jūs varētu plānot, kā jūs tos izmantosit. Kā jauns darbinieks jums arī jāzina, kad jums ir atļauts veikt atvaļinājuma dienas. Neaizmirstiet pārbaudīt, kā jūs varat ierosināt atvaļinājumu, ārkārtas atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.

  1. Izbeigšanas noteikumi un nosacījumi

Kad jūs zināt, kāda veida uzvedība var izraisīt darba pārtraukšanu, jūs zināsit, kā izvairīties no šo kļūdu izdarīšanas. Jums arī jānoskaidro punkts par atkāpšanās procedūrām, ja pastāv nosacījums, ka jūs vēlaties atstāt uzņēmumu pirms līguma noslēgšanas.

Labdien,

mani sauc Ainārs, un esmu izveidojis blogu – Aizdevumu Portāls. Finanšu jomā strādāju vairāk kā 10 gadus. Šis blogs aizraus visus tos, kuri interesējās par aizdevumiem un finanšu tēmām. Ceru, ka Jums patiks!

Kas ir darba līgums?

Pirms paraksti, rūpīgi izlasi!

Darba līgumu  paraksta darba ņēmēja un darba devēja.  Tas nosaka, ka abu pušu, gan darba ņēmēja un uzņēmuma tiesības un pienākumus. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kas ir iekļauts, kā arī līguma priekšrocības un trūkumus.

Kas iekļauts darba līgumā

Darba līgums nosaka darba devēja un darba ņēmēja tiesības un pienākumus. Konkrētāk, darba līgumā var iekļaut:

Alga: līgumos tiks aprakstīta alga  vai komisija, par kuru ir panākta vienošanās.

Grafiks: dažos gadījumos darba līgumā iekļauj dienas un stundas, no kurām darbinieks paredzēts strādāt.

Nodarbinātības ilgums: darba līgumā tiks norādīts, cik ilgi darbinieks piekrīt strādāt uzņēmumā. Dažos gadījumos tas var būt pastāvīgs laika periods. Citos gadījumos tas var būt līgums, kas noteikts uz noteiktu laiku. Dažkārt ir noteikts minimālais ilgums, ar iespēju pagarināt šo termiņu.

Vispārējie pienākumi: līgumos var uzskaitīt dažādus pienākumus un uzdevumus, ko darba ņēmējs, pildot darba pienākumus, plāno pildīt.

Konfidencialitāte: Lai gan jums var būt nepieciešams parakstīt atsevišķu neizpaušanas līgumu, dažkārt līgums var ietvert paziņojumu par konfidencialitāti.

Komunikācijas: ja darbinieka loma ir saistīta ar sociālo mediju, tīmekļa vietņu vai e-pasta apstrādi, līgumā varētu iekļaut punktu, ka uzņēmums saglabā īpašumtiesības un kontrolē visus sakarus.

Pabalsti: līgumā jāparedz visi solītie pabalsti, ieskaitot, bet ne tikai, veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma laiku un citus procentus, kas ir daļa no nodarbinātības.

Nākotnes konkurence: dažkārt līgumā iekļauts nekonkurēšanas līguma punkts Šis ir līguma punkts, kurš nosaka, ka, aizejot no uzņēmuma, darbinieks nesāks strādāt konkurenta uzņēmumā.

Citi iespējamie termini ietver īpašumtiesību līgumu (norādot, ka darba devējam pieder visi ar darbu saistīti materiāli, ko sagatavojis darbinieks), informācija par strīdu risināšanu darbā vai kvalifikācija par to, kur darbinieks var strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas (tas ir veids, kā ierobežot konkurence starp saistītajiem uzņēmumiem).

Rakstiskā darba līguma priekšrocības un trūkumi

Rakstisks līgums ir lielisks veids, kā skaidri definēt darbu, jūsu pienākumus un jūsu priekšrocības. Tas novērš jebkādu neskaidrību par darbu.

Tomēr pirms tā parakstīšanas noteikti uzmanīgi izlasiet visus darba līguma elementus. Pārliecinieties, vai esat apmierināts ar katru līguma daļu. Ja pārtraucat līgumu, var rasties juridiskas sekas. Tādēļ pārliecinieties, ka jūs spējat atbalstīt katru rakstveida līguma daļu. Piemēram, ja līgums pieprasa palikt pie darba minimālā laika posmā, pārliecinieties, ka jūs to varēsiet izdarīt. Tāpat, ja līgumā ir noteikts, kur jūs varat strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas, apsveriet, vai jums tas ir apmierināts.

Labdien,

mani sauc Ainārs, un esmu izveidojis blogu – Aizdevumu Portāls. Finanšu jomā strādāju vairāk kā 10 gadus. Šis blogs aizraus visus tos, kuri interesējās par aizdevumiem un finanšu tēmām. Ceru, ka Jums patiks!